5 agences :

• Avignon
• Vitrolles
• Nice
• Brignolles
• Gap

 
 

PRESENTATION

On assiste depuis quelques années, à une réelle évolution des métiers du transport et de la logistique, ce développement s'accompagne par ailleurs du problème de la qualification des personnels.

Ce secteur occupe aujourd'hui la 3e place des métiers en tension, les entreprises sont, aujourd'hui, elles le seront encore à l'avenir, confrontées à un problème de recrutement de plus en plus pregnant.

Depuis 1969, le groupe ECF représente la première organisation française et européenne en matière de formation professionnelle aux métiers de la route.
Notre démarche s'inscrit dans une approche globale des métiers de la conduite, de la logistique, et de la sécurité.

  • 70 sites de formation
  • 60 écoles de conduite poids-lourds
  • 1180 agences ou points-relais ECF
  • 3900 personnes

Notre implantation sur tous les territoires de Provence Alpes Côte d'Azur nous permet :

  • d'établir une analyse globale en matière de besoins de qualification et de recrutement
  • d'avoir une réelle connaissance des bassins de l'emploi
  • de prendre la mesure de la spécificité de chaque territoire
  • de donner une réponse adaptée à chaque type de public

HISTORIQUE

Le Constat

La réglementation ne cesse de renforcer la nécessité d'une formation adéquate, dans les secteurs du trnasport et de la logistique. Les mutations économiques ont des répercussions non négligeables sur les techniques et les organisations de travail. Ces facteurs mettent en évidence l'exigence d'une professionnalisation plus ardue, par conséquent la nécessité d'un processus de formation bien défini.

L'évolution de nos métiers

Aujourd'hui, tous nos métiers, tant dans le transport que dans la logistique, s'inscrivent dans une démarche volontariste de développement des compétences soutenue par la Profession ainsi que par le Ministère du Travail. Ces compétences sont clairement identifiées dans le référenciel de ces métiers et dans les recommandations de la CNAM qui viennent en soutien au code du travail.

Notre objectif

Mettre en cohérence l'offre et la demande.

Dans une région où 90% de son tissu économique est constitué de TPE/PME, il est indispensable de rappeler que c'est par le développement et la diversifications de l'offre de formation que l'on peut aider nos territoires à consolider ses acquis face aux mutations économiques.


 
 
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